Informacje
Przedstawiamy nowy język zbiorowego przywództwa.
W naszym świecie w równym stopniu mamy do czynienia ze współpracą, jak i konfliktem, ze współdziałaniem, jak i rywalizacją.
Liderzy szkoleni zgodnie z zasadami zarządzania opartego na „dowodzeniu i kontroli” zdają sobie sprawę, że nawet jeśli styl ten sprawdza się w określonych warunkach, to stosując go, często nie są w stanie skłonić ludzi do prawdziwego zaangażowania. W rezultacie analitycy zarządzania ogłosili koniec ery stylu „dowodzenia i kontroli”, a początek nowego stylu zarządzania partycypacyjnego.
Dlaczego jednak ograniczać się jedynie do dwóch stylów współpracy? Przez ostatnie dwa lata firma Deloitte zainwestowała w zakrojoną na szeroką skalę inicjatywę Projekt As One, aby zbadać efektywne modele współpracy. Projekt ujawnił istnienie wielu stylów „działania As One”, których efektywność uzależniona jest od określonych sytuacji. Niniejsza książka w sposób usystematyzowany przedstawia zasady działania As One i wnikliwymi przykładami zasypuje przepaść między teorią a praktyką.
ISBN
978-83-62304-35-6
Wymiary
18 x 22 cm
Autor
MEHRDAD BAGHAI, JAMES QUIGLEY, MAGDALENA JOŃCZAK, DARIUSZ KRASZEWSKI
Wydawca
Studio Emka
Okładka
twarda
Ilość stron
346
Rok wydania
2011
Dla tego produktu nie napisano jeszcze recenzji!
Napisz recenzjęZobacz także:
Autor
Powiadomienia
AS ONE PRZEKSZTAŁĆ INDYWIDUALNE DZIAŁANIE W POTĘGĘ ZESPOŁU TW |